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1
왜 우리는 집단에서 바보가 되었는가
군터 뒤크
집단
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업무
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가능한
저마다
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스마트는
이것이
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대체
아무런
직원을
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korean, 2016
2
스타벅스 웨이: 세계에서 가장 잘나가는 브랜드의 모든 것
현대지성
조셉 미첼리
스타벅스
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korean, 2019
3
스타벅스 웨이
지은이 조셉 미첼리
,
옮긴이 강유리
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커피
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덕분에
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korean, 2019
4
스타벅스 웨이
지은이 조셉 미첼리
,
옮긴이 강유리
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소비자
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5
일을 리디자인하라
출판사 클
린다 그래튼
업무
직원들이
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직원
사무실
팬데믹
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korean, 2023
6
일을 리디자인하라
출판사 클
린다 그래튼
업무
직원들이
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직원
사무실
팬데믹
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무엇인지
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korean, 2023
7
일을 리디자인하라
출판사 클
린다 그래튼
업무
직원들이
직원
일하는
사무실
팬데믹
행동
직원들의
기술
디자인
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모델을
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사
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네트워크
미치는
유연성을
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8
트랙션(6만 개 기업을 성장시킨 최강의 경영 바이블)
북로그컴퍼니
지노 위크먼 저 / 장용원 역
회사의
핵심
문제
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9
슈퍼 스톡스
중앙일보플러스(주)
켄 피셔
슈퍼
psr이
주가가
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psr
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실적을
자료
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기업은
매출액
경영진은
비해
매출
평균
버베이팀은
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10
돈은 빅테크로 흐른다
액티브
지은이 애덤시셀
,
옮긴이 고영태
,
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투자
기업의
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시장
주식을
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디지털
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경영진은
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bmp
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네트워크
단지
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2023
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korean, 2023
11
실리콘밸리의 실험실
한국경제신문 한경BP
스테판 H . 톰키
실험을
실험
실험의
비즈니스
실험이
결과를
실험은
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harvard
온라인
테스트
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엄격한
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고위
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publishing
경험을
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2023
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korean, 2023
12
돈은 빅테크로 흐른다
액티브
애덤시셀
투자
기업의
가치
버핏은
시장
기업이
주식을
이익을
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아마존의
아마존
비즈니스
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기업
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분석
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버핏이
그레이엄의
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아마존은
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알파벳의
이익
테크기업의
회계
경제적
시장을
달러를
도
투자를
경쟁우위를
성과를
bmp
경영진은
만
이것은
주가가
후에
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2023
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korean, 2023
13
버거킹
예미
제임스 W. 맥라모어
버거킹
매장을
회사의
버거킹의
필스버리
필스버리의
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마이애미
전화를
필스버리는
관심을
그러한
결과
엄청난
우리에게
있었지만
Année:
2021
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korean
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korean, 2021
14
알고 있다는 착각
어크로스
질리언 테트
기술
사회적
관해
인류학
인류학자
금융
미국의
인류학의
문화적
financial
서구의
케임브리지
디지털
개념을
기업
다음을
일부
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인류학자들은
타임스
파이낸셜
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gillian
연구
anthropology
경영진은
낯선
인류학자들이
20세기
서구
기업의
정책
컴퓨터
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금융인들이
마을
벨은
세상을
주장했다
옮긴이
받았다
사회
관심을
말하자면
문화
에볼라
Année:
2022
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korean
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korean, 2022
15
버거킹: 빅사이즈 햄버거의 기적
예미
제임스 W. 맥라모어
버거킹
매장을
회사의
버거킹의
필스버리
필스버리의
프랜차이즈
버거킹이
마케팅
있
매장
버거킹을
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우
필스버리가
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만
제임스
가맹점
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도
개
만일
매장의
맥도날드
이사회
후에
결과
나에게
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사업에
일이었다
대
적극적으로
대해서
전화를
회사는
경영진은
관심을
마이애미
Année:
2021
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korean, 2021
16
협업의 시대 - 개인의 역량을 극대화하는 힘
보랏빛소
테아 싱어 스피처 지음
,
이지민 옮김
직원들이
업무
여러분의
직원들은
협업을
기업의
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직원
실리콘밸리
프로젝트를
협업
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직원들의
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무엇인가
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팀이
자신에게
가치를
살펴볼
업무에
제품을
프로젝트
Année:
2019
Langue:
korean
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korean, 2019
17
당신은 어떤 리더입니까 - 위대한 리더를 만드는 피터 드러커 52주 레슨
한국경제신문
조지프 A. 마시아리엘로
당신의
조직의
드러커는
피터
드러커
경영
드러커의
조직
조직은
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사회적
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밥
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결정을
목표를
질문을
최고의
성공한
이끄는
임무를
Année:
2015
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korean
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korean, 2015
18
협업의 시대
보랏빛소
테아 싱어 스피처
직원들이
업무
여러분의
직원들은
협업을
기업의
목표를
업무를
있는가
직원
실리콘밸리
프로젝트를
협업
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여러분이
팀이
자신에게
가치를
살펴볼
업무에
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프로젝트
Année:
2019
Langue:
korean
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korean, 2019
19
당신은 어떤 리더입니까 - 위대한 리더를 만드는 피터 드러커 52주 레슨
한국경제신문
조지프 A. 마시아리엘로
당신의
조직의
드러커는
피터
드러커
경영
드러커의
조직
조직은
있는가
조직이
사회
기회를
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기업의
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조직을
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사회적
사회의
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밥
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리더는
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목표를
질문을
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임무를
Année:
2015
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korean
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korean, 2015
20
협업의 시대
보랏빛소
테아 싱어 스피처
직원들이
업무
여러분의
직원들은
협업을
기업의
목표를
업무를
있는가
직원
실리콘밸리
협업
프로젝트를
감정을
정보를
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결정을
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협업의
직원들을
기업
팀
모두가
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협업이
효과적인
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여러분은
충실하기
결과
회사에
목표
대화를
프로젝트의
애자일
일할
직원들에게
직원들의
효과적으로
기술을
여러분이
팀이
무엇인가
바란다
가치를
업무에
자신에게
제품을
프로젝트
개인의
Année:
2019
Langue:
korean
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korean, 2019
21
당신은 어떤 리더입니까 - 위대한 리더를 만드는 피터 드러커 52주 레슨
한국경제신문
조지프 A. 마시아리엘로
당신의
조직의
드러커
피터
드러커는
경영
조직
드러커의
조직은
있는가
사회
조직이
기회를
드러커가
기업
기업의
조직에
가치를
있
변화를
이것은
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조직을
결과를
리더십
생각해보기
무엇인가
사회적
읽어보기
기
효율적인
사회의
교회
당신
적용해보기
들어가기
능력을
사
성과를
필요하다
하는지
미래를
밥
리더는
목표를
일에
결정을
그들을
미국의
의미
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2015
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korean
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korean, 2015
22
올웨이즈 데이 원
한국경제신문 한경BP
알렉스 칸트로위츠
구글
아이디어를
페이스북
아마존
저커버그는
애플은
제품을
페이스북은
구글의
기술
인공지능
애플의
아마존은
시스템을
애플
피차이는
기반으로
나델라는
대단히
기술을
마이크로소프트는
아마존의
업무를
페이스북의
마이크로소프트
구글은
마이크로소프트의
조직
운영
구글이
비즈니스
설명했다
내부
가령
따르면
발명을
방식을
방식으로
이들이
제품
직원들은
문화를
보다
오늘날
amazon
microsoft
경영진은
기업
도움을
업무
Année:
2021
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korean, 2021
23
MOT 진실의 순간 15초
현대지성
얀 칼슨
,
박세연 옮김
스칸디나비아
비즈니스
목표를
의사
책임을
전략을
직원들이
조직
서비스를
항공의
현장
서비스
직원들은
결정을
중간
항공
기업의
승객을
고객
직원들의
항공은
요금을
직원이
스웨덴
직원들에게
수익을
항공에서
직원에게
최고의
조직을
경영진은
고객의
항공이
모두가
화물
경영자는
고객에게
기업이
비용을
제공하는
리더는
중심
승객이
고객을
기업
비전을
전반적인
정시
직원은
항공기를
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2023
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24
보통의 주식 보통의 상식 - 가치투자를 시작하는 후배 투자자들에게
이콘
에드가 와첸하임
보통의
투자
주식
상식
주식을
회사의
주택
평균
회사
종목을
투자자는
도
연평균
주가는
달러
골드만
주
ibm
유니언
대다수
보잉
예상
투자자가
가격
월풀
ibm의
기
낮은
기업
시장
종목
결정을
대
보유
인터스테이트
매출은
주가가
철도
비용
사우스웨스트
였다
월풀의
성장
인
주당
코퍼레이션
퍼시픽
항공
2012년
상당히
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2018
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korean
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korean, 2018
25
피, 땀, 픽셀
제이슨 슈라이어 지음 / 권혜정 옮김
게임
게임을
피
픽셀
땀
헤일로
에이지
디아블로
드래곤
오브
데스티니
새
언차티드
게임이
스타워즈
이들은
ⅲ
셔블
게임의
나이트
달
바론은
위처
워즈
이터니티
인퀴지션
만들고
밸리
개발
스타듀
프로젝트
팀은
너티
이었다
만
제작
플레이어가
새로
필라스
게임은
게임에
주
만들
작업을
ⅱ
전부
비디오게임
출시
디자이너
2013년
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2018
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korean
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korean, 2018
26
MOT 진실의 순간 15초 - 고객 중심 경영의 12가지 원칙
현대지
얀 칼슨
스칸디나비아
비즈니스
의사
목표를
책임을
항공
직원들이
서비스
전략을
조직
현장
서비스를
항공의
결정을
중간
직원들은
고객
기업의
항공은
승객을
요금을
스웨덴
직원이
직원들의
직원들에게
수익을
항공에서
조직을
직원에게
최고의
고객의
기업
항공이
화물
모두가
경영진은
기업이
중심
경영자는
고객에게
비용을
제공하는
직원
리더는
비전을
승객이
정시
직원은
고객을
관해
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2023
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korean, 2023
27
하버드 머스트 리드 - 경영자 리더십
매경출판
게리 하멜 외
전략
조직
리스크
기업의
기업
변화
시장
전략을
혁신
사업
기업은
글로벌
리스크를
전략적
기업이
실행
핵심
경영자가
경영자는
성장
초점을
능력을
제품
변화를
목표를
능력이
외부
일본
혁신을
기업들은
조직의
관리
경쟁
고객
직원들이
행동을
제품을
새
시장의
자원
비전을
스톨
대화를
사업부
시장을
정보를
회사가
기존
전략이
회사의
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2019
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korean, 2019
28
정치가 던지는 위험
(주)북이십일 21세기북스
콘돌리자 라이스
,
에이미 제가트 공저
정치적
위험
위험을
위험에
사이버
회사의
위험이
정보를
기업
회사는
미국의
테러
회사
가능성이
수용
위험은
기업은
국가
정부
핵심
기업의
반면
크루즈
기업이
석유
정치
상황을
회사가
것인가
경제
아이티
위기
이에
심각한
호텔
보안
특정
빠르게
중국
콘돌리자는
경영진은
계획을
시나리오
점을
공격을
관계를
국제
명의
분석을
상황이
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29
전략의 거장으로부터 배우는 좋은 전략 나쁜 전략
(주)센시오
리차드 럼멜트 저 / 김태훈 역
전략을
전략은
목표를
전략적
가령
전략
전략의
추진
나쁜
전략이
문제는
비용을
이처럼
대개
경쟁우위를
따른
효과를
자원을
구체적인
대단히
대부분의
변화의
가치를
뛰어난
사이의
운영
초점을
개발
그래픽
반면
역량을
보다
제품
주요
핵심
강력한
미국의
일관된
행동을
달
사업
컴퓨터
조직
내용을
따르면
복잡한
불구하고
제공하는
제품을
경쟁
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2019
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30
컬처 레버리지 - 리더를 위한 조직문화 가이드
예미
존 칠드러스
문화를
문화
문화는
문화가
회사의
비즈니스
성과를
조직문화를
조직문화
변화를
조직
문화에
문화의
변화의
기업의
조직문화의
조직의
회사
조직문화에
문화와
행동을
변화
변화에
조직문화는
내는
강력한
대부분의
직원들은
직원들이
대해서
경영진이
최고의
전략
전략을
조직문화와
독소적인
조직문화가
직원들의
회사가
회사를
리더십
반면
회사는
안에서
강한
기업
당신의
미치는
직원
행동이
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2020
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korean
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korean, 2020
31
컬처 레버리지
박진희, 황부현
존 칠드러스
문화를
문화
문화는
문화가
회사의
비즈니스
성과를
조직문화를
조직문화
변화를
조직
문화에
문화의
변화의
기업의
조직문화의
조직의
회사
조직문화에
문화와
행동을
변화
변화에
조직문화는
내는
강력한
대부분의
직원들은
직원들이
대해서
경영진이
최고의
전략
전략을
조직문화와
독소적인
조직문화가
직원들의
회사가
회사를
리더십
반면
회사는
안에서
강한
기업
당신의
미치는
직원
행동이
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2021
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korean
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32
전략의 거장으로부터 배우는 좋은 전략 나쁜 전략
(주)센시오
리차드 럼멜트 저 / 김태훈 역
전략을
전략은
목표를
전략적
가령
전략
전략의
추진
나쁜
전략이
문제는
비용을
이처럼
대개
경쟁우위를
따른
효과를
자원을
구체적인
대단히
대부분의
변화의
가치를
뛰어난
사이의
운영
초점을
개발
그래픽
반면
역량을
보다
제품
주요
핵심
강력한
미국의
일관된
행동을
달
사업
컴퓨터
조직
내용을
따르면
복잡한
불구하고
제공하는
제품을
경쟁
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2019
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korean
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33
넷플릭스 성장의 비결 파워풀
한국경제신문 한경BP
패티 맥코드
직원들이
회사가
회사
성과를
▶
회사의
훌륭한
직원들에게
팀을
있는가
당신의
넷플릭스
인재관리
채용
직원을
최고의
피드백을
됐다
정보를
직원이
팀이
직원
넷플릭스에서
데이터를
직원들은
팀
급여를
넷플릭스는
사업
회사에
기술을
기회를
문화를
인재를
팀의
일하는
그에게
빠르게
넷플릭스가
넷플릭스의
당신
질문을
그들에게
끊임없이
모두가
의견을
좀더
직원들을
회사를
내는
Année:
2020
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korean
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korean, 2020
34
컬처 레버리지 - 리더를 위한 조직문화 가이드
예미
존 칠드러스
문화
문화를
문화는
문화가
회사의
비즈니스
성과를
조직문화를
조직
조직문화
변화를
회사
문화에
변화
변화의
문화의
기업의
문화와
조직문화의
조직의
조직문화에
행동을
변화에
내는
강력한
조직문화는
있
전략
대해서
대부분의
직원
경영진이
기업
직원들은
직원들이
최고의
전략을
회사가
조직문화가
문
조직문화와
회사를
반면
안에서
회사는
리더십
직원들의
강한
독소적인
보다
Année:
2020
Langue:
korean
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korean, 2020
35
컬처 레버리지
박진희, 황부현
존 칠드러스
문화
문화를
문화는
문화가
회사의
비즈니스
성과를
조직문화를
조직
조직문화
회사
변화를
문화에
변화
변화의
문화의
기업의
조직문화의
조직의
문화와
조직문화에
행동을
변화에
내는
강력한
조직문화는
있
전략
대해서
직원
경영진이
기업
대부분의
직원들은
직원들이
최고의
전략을
회사가
조직문화가
문
조직문화와
회사를
반면
안에서
회사는
리더십
직원들의
강한
독소적인
보다
Année:
2021
Langue:
korean
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korean, 2021
36
하버드 머스트 리드 - 비즈니스 모델 혁신
매경출판
클레이튼 크리스텐슨 외
비즈니스
모델을
서비스를
제품을
고객
무료
기업은
모델
란
기존
제공하는
제품이나
플랫폼
기업이
가치를
고객의
모델은
제품
소셜
모델이
고객이
핵심
린
기성
기업
기업의
서비스
고객에게
자사의
항공은
사업
신규
제품과
경쟁
방식을
빠르게
고객을
모델의
네트워크
가치
강력한
비즈니스를
수익
고객은
전략을
간
비용을
스타트업
정보를
프로세스를
Année:
2019
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korean
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korean, 2019
37
MZ세대와 라떼 사장님이 함께 만드는 조직문화
슬로디미디어
이철원
회사
회사의
일에
회사가
회사는
조직문화
감정을
업무
일이다
실제
문제는
일의
현장
회사를
과정에서
분명
이들은
구성원
따위
조직
최고의
회의
당장
대체
빠진
수준의
오직
일하고
됐다
리더십
뿐이다
정확히
팀
하루
가치를
감정
상태로
의견을
포함한
회사에
먹고
모두가
수평적
승진
없지만
누군가
돈
신뢰를
일도
일하는
Année:
2022
Langue:
korean
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korean, 2022
38
MZ세대와 라떼 사장님이 함께 만드는 조직문화
슬로디미디어
이철원
회사
회사의
일에
회사가
회사는
조직문화
감정을
업무
일이다
실제
문제는
일의
현장
회사를
과정에서
분명
이들은
구성원
따위
조직
최고의
회의
당장
대체
빠진
수준의
오직
일하고
됐다
리더십
뿐이다
정확히
팀
하루
가치를
감정
상태로
의견을
포함한
회사에
먹고
모두가
수평적
승진
없지만
누군가
돈
신뢰를
일도
일하는
Année:
2022
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korean
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